聊城工作服在剛開始進(jìn)入大家的視野的時(shí)候，大家多少其實(shí)是抵觸的，因?yàn)橛X得穿起聊城工作服穿上去沒活力，不如穿便服舒服。其實(shí)，現(xiàn)在工作服已經(jīng)有時(shí)尚版型的設(shè)計(jì)了，比如鷹諾達(dá)的款式設(shè)計(jì)，時(shí)尚青春有活力。
像聊城工作服，在統(tǒng)一聊城工作服的時(shí)候，明顯感覺了大家的變化。大家都覺得穿起聊城工作服并不會(huì)死板沉悶，反而覺得更有活力，更容易進(jìn)入工作的狀態(tài)，工作效率都提高不少。穿起聊城工作服，時(shí)刻提醒著自己是公司的一份子，代表了公司，隨時(shí)要注意自己言行舉止，不得做出有損公司信譽(yù)的事情，在歸屬感，責(zé)任感都比以前加強(qiáng)了。統(tǒng)一著裝后，全公司上下都顯現(xiàn)出一派朝氣蓬勃的景象。
聊城工作服在企業(yè)的文化發(fā)展方面真的起了一個(gè)很大作用。它代表了一個(gè)企業(yè)的形象，體現(xiàn)了企業(yè)的文化，承載著一個(gè)企業(yè)對(duì)自己、對(duì)員工、對(duì)社會(huì)的責(zé)任感與使命感。它可以增強(qiáng)員工個(gè)人的活力，激發(fā)員工的敬業(yè)精神，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，展示員工的精神面貌，為企業(yè)創(chuàng)造精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序和企業(yè)和諧，強(qiáng)化企業(yè)文化的凝聚力。
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------ 責(zé)任編輯：鷹諾達(dá)常偉2017-11-23 14:23 采購顧問
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