工作服廠家和您探討企業(yè)招聘的事宜，現(xiàn)今社會(huì)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，社會(huì)招聘已經(jīng)慢慢落后，互聯(lián)網(wǎng)招聘大大提高了HR與應(yīng)聘者的時(shí)間效率。同時(shí)也給了應(yīng)聘者提前了解有意向的公司的時(shí)間。
但是很多應(yīng)聘者即使提前百度查看即將面試的公司也不是很了解。往往面試的時(shí)候HR都會(huì)問(wèn)的比較多的一個(gè)問(wèn)題是：你對(duì)我們公司或者我們行業(yè)有什么了解嗎？
這個(gè)時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)打分項(xiàng)，提前做過(guò)功課和盲目投遞簡(jiǎn)歷的區(qū)別就出現(xiàn)了。例如我們公司是做工作服的廠家。在網(wǎng)絡(luò)上招聘和應(yīng)聘者溝通的時(shí)候我就會(huì)先和應(yīng)試者提前簡(jiǎn)單介紹我們公司的業(yè)務(wù)，我們主要銷售的是工作服、西服、沖鋒衣等，我們有自己的工廠。
這樣的介紹雖然簡(jiǎn)單，但是給應(yīng)聘者一些提醒的思緒，應(yīng)聘者就可以有什么疑問(wèn)地方提前網(wǎng)上查詢，這樣就不會(huì)面試的時(shí)候被面試官問(wèn)倒，顯得不專業(yè)被扣分。
其實(shí)面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象的那么難，只要提前做好功課，面試的流程還是大相徑庭的。注重儀容儀表、舉止態(tài)度、和人交流時(shí)候的邏輯思維、創(chuàng)新意識(shí)，能聽會(huì)聽等等。
只有一般技術(shù)差不多的應(yīng)聘人才，HR往往就會(huì)注重細(xì)節(jié)打分。所以要想找到一份好的工作人品頭腦靈活高情商也是很關(guān)鍵的因素。但是那很多時(shí)候不能一棵書上吊死。
當(dāng)面試官/HR讓你回去等通知的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候一定不要傻等，要再多看看。
最后祝所有找工作的伙伴都能找到心滿的工作！撰稿人：小凡 發(fā)布人：大偉 發(fā)布時(shí)間：2020年2月18日
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