2016年是工作服企業(yè)的品牌年，品牌是企業(yè)存在與發(fā)展的核心動力。消費者對品牌的認同，意味著企業(yè)可以花較少的精力讓產(chǎn)品具有更強的競爭，獲得更大的占有率。經(jīng)過2015年的大浪淘沙后，2016年的工作服中，多數(shù)企業(yè)必將更加重視品牌的影響力，尤其是一些經(jīng)過多年的市場沖擊并具有一定影響的企業(yè)。 這既是2016工作服定制行業(yè)前景。

對那些有能力大張旗鼓的企業(yè)而言，品牌的基礎(chǔ)是文化，核心是設(shè)計，品牌產(chǎn)生的聯(lián)動促使企業(yè)目標達成。而品牌的具體措施，各個企業(yè)也各不相同。產(chǎn)品質(zhì)量，樹立品牌口碑，工作服生產(chǎn)企業(yè)最大優(yōu)勢在于獨特的產(chǎn)品設(shè)計理念——工作服也時尚，打破常規(guī)職業(yè)服裝、勞保服裝形式的設(shè)計，引入流行時尚的元素，掀起了一股時尚工作服的新潮流。

工作服的每一個設(shè)計都要貼心細致，對工作服而言，因為工作服智能也需要融合網(wǎng)絡(luò)。未來工作服生產(chǎn)工廠在縫前、縫中、縫后各個環(huán)節(jié)用到的3D掃描、CAD、數(shù)控裁剪機、智能鋪布機、智能倉儲等方面的技術(shù)，也需要和即時數(shù)據(jù)傳輸?shù)燃夹g(shù)融合，而這些技術(shù)融合之后而生成的工作服智能化工作服生產(chǎn)整體方案，被公認為工作服企業(yè)的未來必經(jīng)之路。盡管網(wǎng)絡(luò)對工作服的作用，并非如所吹噓的那樣巨大，但是它確實給傳統(tǒng)的工作服有了一種新的運作方式，我們有理由相信工作服對此的充分應(yīng)用是必然的趨勢。

但是工作服應(yīng)該是一種全新的思維模式，即在充分用網(wǎng)絡(luò)的前提下，更好地用其相關(guān)技術(shù)，使工作服生產(chǎn)的效率、質(zhì)量更加符合智能化、信息化生產(chǎn)的要求。

雖然目前工作服市場并不成熟，存在很多待解決的難題，比如，讓消費者越來越傾向于接受并且享受線上定制需要時間;體驗的滿意度需要提升，使消費者用線上定制的效果得以實現(xiàn)，盡量減少尺寸不準、顏色不符合等等導(dǎo)致的反復(fù)修改的問題;線上的特點之一是快速反應(yīng)，而線上的工作服定制，快速回應(yīng)顧客的定制需求，不僅需要企業(yè)自身，也需要其供應(yīng)商能轉(zhuǎn)變思維模式，從而使整條供應(yīng)鏈的快速反應(yīng)能力得到提升、高效運作。

在工作服領(lǐng)域，追求個性化和消費的快速化趨向越來越明顯。正因為如此，線上定制工作服的優(yōu)勢便逐漸顯現(xiàn)出來。線上定制，不受到時空的局限，中間環(huán)節(jié)的減少降低了運營成本，具有天然的優(yōu)勢，也更能滿足個性化的需求。因此在2016年，隨著相關(guān)技術(shù)的進展和市場的完善，工作服定制這塊蛋糕必定引起各大工作服品牌的爭搶。而實際上，很多品牌在這方面早已起步。鷹諾達工作服定制廠家，也早已開始為企業(yè)團體量身定制、來樣生產(chǎn)、特體定制以及l(fā)ogo刺繡等個性化定制，幫助做出更加貼合消費者需求的產(chǎn)品。

核心關(guān)鍵詞：工作服定制