享受培訓——感恩公司
非常感謝公司給我們組織的廣州三天兩夜的招聘與培訓課程，通過了幾位老師的講解，卻讓我的生命經歷了新的歷程。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
首先公司管理的核心應該是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的 員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才， 應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
我們鷹諾達的為人準則是“先做人，后做事”，為人要堂堂正正、做事要兢兢業(yè)業(yè)的原則，不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。勤奮、敬業(yè)、執(zhí)著、求勝是鷹諾達的價值觀，文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經驗的積累與沉淀，是鷹諾達公司人集體智慧的結晶。鷹諾達是擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，公司的企業(yè)文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，集體團結一致共同奮斗，我們相信鷹諾達的明天會更好！
踏入鷹諾達的大門，意味著自己的身份轉變，責任轉變，人生的道路也開始轉折。當我們欣喜地看見公司事業(yè)駛入快車道，加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間 和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思考的。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現目標的真正法寶。
以上就是我在培訓中的部份收獲。通過培訓，我提高了自己的自身能力，調整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從學生到員工的角色轉變。最后感謝領導們給我們安排了這么完美的一個培訓，感謝同事們帶給我的收獲與感動！
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